仍不能达到其所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资 工作表现考察阶段，如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监递交了书面意见。对此， ...
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除此之外，原判认定的其他事实无误。 本院认为，陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当 多次到天马旅汽公司交涉，并提出了安排工作的要求，然天马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法 ...
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劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一 元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个 ...
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劳动者这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一 元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个 ...
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31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日起，与蒋某 月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋某之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋某支付赔偿金。故 ...
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年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员苏x 二O一一年一月二十一日 书记员沈 ...
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2003年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所 旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同 ...
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自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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成立的郑州白鸽诺顿特种材料有限公司录用；同时证明二砂登封联营磨料厂在与上诉人解除劳动合同时没有向上诉人支付补偿金，依据豫劳法【1995】X号文件的规定，上诉人 在同一用人单位连续工作满十年的条件，同时上诉人还应在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，而本案上诉人一审、二审所举证据均不能证明其 ...
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查明，1990年8月1日，原、被告建立劳动关系，2006年10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日， 若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10 ...
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