年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4, 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 ...

因何种原因从公司离职，离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 同日，北京市海淀第二公证处应华胜影捷公司申请，对博睿 行业专业公司-博睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发成果，通过用户的试用和验收，完全 ...

支持。违约金应按被告在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资３１４４４．６７元计付，违约金数额为２８３００２．０３元（３１４４４．６７ 人支付违约金５０３１１４．６６元，而一审计算明显有误，应予改判。３、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人培养费５９０．５万元。被上诉人祁某某在与 ...

而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 。上诉人陈某某于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉理由如下：2006年7月陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点 ...

年12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假 中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动 ...

原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目提成款抵销，所以原告 后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订 ...

，未给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、支付原告解除劳动关系未提前通知的代通知金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三 请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

差异，不予确认；对证据12有异议，本院认为，该证据的证明内容已发生在被告离职之后，不予采信；对证据13有异议，本院认为，该证据属原告XX航空公司 元；原告已支付被告的x.79元中包括解除劳动合同的经济补偿金x.39元（6738.53元/月×4.5个月）以及一个月代通金5413.40元；2009年2月， ...

.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月 30,019.50元。 被告提供以下证据： 1、关于请病假申请的通知（附快递单），证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院为某医院，被告 ...

部分和附件约定领取工资。3、合同附件第二条约定：本公司任用的销售人员……如离职需提前半年书面申请，办理完有效客户资料及依据方能离厂，违反本约定，违约金20万元 未提供具体证据，且属于何某某和第三人对宏美科技公司是否构成侵权的另外一个法律关系。宏美科技公司以此为由，要求第三人龙卓机械公司对何某某给其造成 ...