伤未痊愈的情况下，于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因 治疗期满后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与 ...

年2月未签劳动合同的双倍工资人民币（以下币种均为人民币）25,600元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,600元；4、支付未提前30日通知解除劳动 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员毕崇岩 书记员书记员达敏靓...

人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾某某提出解除劳动合同，必须对我公司进行赔偿。请求依法解除双方之间的劳动关系；贾某某须赔偿我公司 辞职，该分公司于7月11日复函不同意其申请辞职。贾某某在提出辞职申请30天后不再到该分公司上班。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的中国民航飞行 ...

若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动 钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟某某不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前参加工作的 ...

、裁决被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除 是违法的，一审时也不看一看仲裁卷宗，就断定是杜某某主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关 ...

年6月30日共14个月工资)及解除合同的经济赔偿金；诉讼费用由被上诉人承担。该诉状上上诉人签了字。但上诉人在二审对其在诉状中要求解除劳动合同关系的诉请 其工资，缺乏事实依据，本院不予支持。在被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系后，上诉人在重审后提出的诉状中提出解除劳动合同的诉请，说明双方现对解除劳动关系 ...

再到西亚斯从事其他工作，实际工作期限应为2010年4月30日至2010年5月11日，共13天。原告依法应获得工作期间的工资。依照上述认定的工资标准 应当向劳动者支付经济补偿。被告没有支付原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...

计算加班工资；2008年工作333天，超出正常工作日30天；2009年益阳工地97天，其余249天，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时 合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日原告进入被告处工作， 年度绩效考核合格，甲方（被告）应在本合同期满前至少提前30天通知乙方续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同。”2007年1月中旬，原告的上班地点 ...

被告支付2009年8月22日至10月5日工资3,360元；支付未提前30天通知解除合同的经济补偿金2,800元；支付2009年10月1日至5日期间的 的工资3,360元的请求，符合法律规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动 ...