年3月从事司炉工岗位工作。2008年6月10日，鑫元公司因企业改制制定鑫元公司企业改制职工安置方案。该方案规定：安置范围为2007年6月30日（基准日 3月，徐某经申请与上诉人解除了劳动关系，并领取了解除劳动关系经济补某，双方签订《解除劳动关系协议书》依据的是劳动合同法第36条规定，“双方协商一致解除 ...

提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费 ，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高 ...

提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费 ，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高 ...

民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高 ...

提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费 ，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高 ...

和额外经济补偿金请求缺乏依据，不予支持；归还司机培训费及住房公积金的请求不属于劳动争议，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。 一审法院审理认为：《改制企业职工补偿 属劳动争议案件受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第五款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2009年12月解除。原告主张被告支付其自1996年起算的经济补偿金，因原焦作市酒厂系破产企业，而被告接收原焦作市酒厂的 主张被告支付其待岗期间生活费3840元的诉讼请求成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第三项、第四十六条第一项、第四十七 ...

。故此，本院确认原、被告之间劳动关系自2010年1月解除。原告主张被告支付其自1996年起算的经济补偿金，因原焦作市酒厂系破产企业，而被告接收原焦作市酒厂的 主张被告支付其待岗期间生活费3840元的诉讼请求成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第三项、第四十六条第一项、第四十七条 ...

，拟证明粮食企业改制工作已经完成，三原告监督任务已经完成。按照劳动合某法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合某不予支付经济补偿金。 证据六 被告为原告缴纳2006年10月至今的社会保险费用。2010年10月5日，永兴县劳动仲裁委员会做出永劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决由永兴县粮食局支付 ...