发[2003]X号”文件规定，其公式为：经济补偿金=职工改制前十二个月的月平均工资×职工工作年限。（2）工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，工作年限 上的钱，另部分收入是洛阳建筑机械厂劳动服务公司每月造表发放给被告李某丁的效益工资，均为现金；对证5真实性无异议，认为：该证据与本案无关；对证9有 ...

年11月至2010年3月的双倍工资。 杨XX在一审中辩称，工资表中2月份工资应有前两个月的效益工资没有发放，要求永荣矿业总医院按杨 元+1320元+3404.33元+3576.82元=x.02元，另杨XX尚未领取2010年3月份工资3075.14元，以及因杨XX同意冲抵其承担的的赔偿款7750元，予以 ...

超过四十小时；同时某定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李 规定，李新南延长工时25.5小时（8小时/天），折算3.1天。日工资：月工资收入÷月计薪天数(即:2334÷21.75=107.31元)。因此，新晃县信用联社 ...

公司2006年5月1日开始实施的《集团薪酬考核制度》，规定月工资＝基本工资＋效益工资＋其它。原告称，从未看到过该规定，亦无签收过该规定。被告提交 ，不同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原告 ...

确立了劳动关系，原告在该单位从事油漆工作至今。原告认为被告常年非法扣除原告的工资，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还自1995 某甲在被告焦作市华成包装材料有限责任公司的应发工资包含档案工资、效益工资、加班工资、超产工资和其他补贴，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房 ...

11月1日起至2009年元月底止调为成装工劳动者，实行效益工资形式，11月份领工资1358.90元、12月份为2000元、2009年元月为1822元。 劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元 ...

日至2011年5月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准 十日内支付原告叶某某2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元； 三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

至2011年2月10日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1 ...

至2011年3月1日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资标准 小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

至2016年9月22日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但未约定月工资 十日内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...