解某劳动关系，被告应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项 对其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。 ...

要求原告赔偿医疗保险费，因被告没有提交相关证据证明损失存在，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 某的上诉状答辩称株洲湘江电焊条有限公司以言某年纪大，公司无事做为由，辞退上诉人不是事实；言某要求判令支付医疗保险费没有法律依据，且养老保险费的 ...

以被上诉人非法解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，该院不予支持。上诉人虽然在劳动合同期限内被确认为 被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。 ...

不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定 25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决 ...