妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7 、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的 ...

妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7 、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的 ...

妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7 、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的 ...

商品鹅基地负责人。月工资为1400元。双方没有签订书面劳动合同。经营期间，因公司资金困难，作为股东的公司员工的工资未能及时发放。蒋某某领取了2007年9月 及相关款项，故本案审理的是原、被告之间的劳动合同纠纷。劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 ...

年8月，原告以冯某某考核不合格为由免去其工会主席职务，同时降低了冯某某的工资和福利待遇。被告于2008年3月接到冯某某投诉后，经调查认为原告未经法定程序 领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年、三年 ...

-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓力。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

-1998年，油田机械厂多次表彰刘某甲。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，职介中心为 劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理 ...

发运、排单运输、仓储等工作。1996年4月，原告与被告家化公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位 迟于2002年12月15日发工资日已生效。因双方各执己见，致调解未果。 上述事实有原、被告于1996年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6 ...

支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”印章的《通知》。但被告认为该《通知》系原告利用 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

通知书，付某对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付某活费用。2008年12月 1月解除劳动关系达28年之多，则被上诉人应当按照劳动合同解除前付某的平均工资，向付某支付28个月另加半个月的工资，因付某于解除合同前系 ...