缴费截止日期为准。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求， ...

离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏 ...

原告恢复双方的劳动关系、被告与原告签订无固定期限劳动合同、被告以每月2500元的标准支付原告2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、被告补缴与 第二条规定，判决如下： 一、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告恢复劳动关系的诉讼请某不予支持； 二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告 ...

的劳动合同，期满双方又续签了两年期限的劳动合同，从2009年1月1日至2010年12月30日。张某甲每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,550元。 某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系 ...

令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起任职人事 原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。 以上事实，有劳动合同 ...

解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未签订书面劳动合同双倍工资未予确认； 3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告上海XX 。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定期限劳动合同。原告作为总经理，掌管了被告公章及行政人事 ...

，合同到期后，双方于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同。2004年元月起，因上海石化股份有限公司各单位后勤部门划并到被告上海某物业发展有限公司管理， 劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付一次性工伤医疗、伤残 ...

裁决书，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙某某工资x.87元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...

关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...

存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...