2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的劳动关系 双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回雷XX ...

劳动合同履行地事实在重庆市X区，原告向合同履行地的重庆市X区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后， 并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄XX没有提供证据证明其未休假 ...

的劳动合同履行地事实在重庆市X区，原告向合同履行地的重庆市X区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后， 并不能看出XX公某违反法律规定而解除双方劳动关系，故孙XX要求公某承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙XX没有提供证据证明其未休假 ...

四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业保险金损失x元，没有事实及法律依据，亦不予支持。 关于蓝某要求育才中学支付2001年至2010年寒 月为670元)的80％向蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月， ...

，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯某甲请求金属公司支付扣发的2011年1月份工资1900元，本院 %的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形 ...

认为，(一)被告通过考试的方式于2002年6月进入原告单位工作，并签订劳动合同，没有违反国家法律的强制性规定，原、被告所签订的合同是合法有效的；(二)根据 查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点有二：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同 ...

年12月经企业改制变更为××公司。 原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利，其相互间的权利义务已 劳动关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理 ...

人社局应当将这种情况告知张某甲，其没有告知是不当的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 劳动关系的证明，即未履行法定职责，是违法的。《劳动保障监察条例》第二十一条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担 ...

丢失原件并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司 劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系 ...

诉至法院，要求维持其作出的《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动关系的通知》。 上述事实，有原、被告陈述及原、被告提供并经当庭质证本院予以认定的 被告的行为已严重违反劳动纪律，因此原告作出与被告解除劳动关系的决定是符合法律相关规定的。被告提出其向单位提交了请假手续并主张工作的辩称，因没有提供充分的 ...