等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1 以来，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由 ...

公司，上诉人津房物业公司在无任何理由情况下提出与上诉人黄某乙解除劳动关系，上诉人黄某乙未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费问题，上诉人 是上诉人津房物业公司提出的，且上诉人津房物业公司没能提供充分的证据证明其解除劳动合同是符合法定条件的，原审法院据此认定上诉人津房物业公司应支付上诉人黄 ...

元，共计x元；2、由原告给被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金至解除劳动关系止；3、由原告承担本案的仲裁费、诉讼费。 原审另查明，1、被告三 提出被告的工伤和伤残是如何认定、鉴定的，没有任何鉴定机构通知原告方参与，而且至今未收到这两份结论，据此，要求对被告是否构成工伤、是否构成伤残及伤残等级申请 ...

》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张 ，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ...

的解除合同通知，2010年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。 关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其 ...

连续无故不到公司上班，期间原告仅收到被告的病假单一张，故原告根据相关规定，于2009年11月13日与被告解除劳动关系。2009年12月21日至2010年 年11月1日至11月13日期间病假工资420元。 审理中，原告为证明2009年9月份交通费已经支付，提供2009年7月—9月交通费补贴名单，其中被告 ...

证明被告再次要求原告至张江分部报到。 14、2008年11月28日情况说明。证明被告决定与原告解除劳动关系已告知工会。 15、2008年12月8日通知。证明 ，被告向原告发出书面通知，告知恢复原告职工身份并通知原告办理相关恢复劳动关系的手续。原告收到通知，于2008年8月1日正式入职后，根据被告的要求 ...

，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12 被告认可加班。被告对该电子邮件的真实性无异议，但陈述并不能证明加班。 2008年10月15日，原告收到一份电子邮件，邮件落款为x（乐XX），系被告财务 ...

劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动关系。 协商已达成一致解决意见的观点本院予以采纳。原告提出其签名只是证明收到第三人支付的钱款，并继续要求恢复劳动关系、支付工资的行为显属不诚信，故本院对原告提出的 ...

是解除劳动合同的通知，而1999年9月份未收到解除合同的通知。所以双方劳动关系继续存在，并未超过仲裁的时效，故应驳回原告的起诉。 根据原、被告的诉、辩 日“解除劳动合同通知的送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律，对被告予以除名及解除劳动合同的理由成立。 经庭审质证，被告对原告的第1份 ...