、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院， 属实，本院予以确认。本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动 ...

，原告蒋某某与被告澧水公司2007年度存在事实劳动关系；2007年11月底，原告蒋某某未按被告的书面通知与被告补签劳动合同。 原告所举证据8，原审、重审时 问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定 ...

第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 书面劳动合同，也不能举证在王某不签劳动合同后，其有书面通知王某终止劳动关系。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。殡仪馆在 ...

休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此 上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无不当。之后某某又进入其他公司工作，表明无意与某某 ...

工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签了一年期的《劳动合同书》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12 经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

被告LYC公司没有按规定向原告王ｘｘ支付该补偿金，应按上述《违反和解除劳动合同补偿办法》第十条规定，按应付补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，鉴于被告LYC 申请仲裁不超过时效并无不妥。关于LYC公司以王ｘｘ旷工为由解除其劳动合同的问题，该决定未送达和通知王ｘｘ，且王ｘｘ对该决定以旷工为由解除其劳动 ...

元（41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定加发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业 年元月起便与原告未签订书面劳动合同，依《劳动合同法》第10条、82条和《实施条例》第6条的相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双 ...

公司支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，韦某于2008年6月16日入职 办法》第十八条、第二十条、第二十一条、第三十六条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、韦某与华清园公司自2008年6月 ...

劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条 支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元。6、解除劳动合同的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动 ...

年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十六条规定应当支付经济补偿 ...