保险费的具体数额，并缴清应由被告桂阳县丹桂园大药房应该缴纳的社会保险费，五原告计算时间：①刘某自2008年3月1日至2011年9月14日止；②黄某自2007 ，由被告应缴部分返给刘某； 三、由被告丹桂园大药房支付原告未签订劳动合某双倍工资，五原告各十二个月工资，每人9600元，合某48000元。即支付 ...

2009年7月至2010年4月平均工资1398.21元的标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未 发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办 ...

、价格及更换周某确定费用数额；原审判决交通费数额偏低；原审判决未签订劳动合同双倍工资的时间和数额有误；原审判决对住院伙食补助费及护某不再考虑的 平均工资的60％，故应以2006年北京市职工平均工资的60％作为计算其一次性伤残补助金的依据。依此标准计算，其一次性伤残补助金为36096元。原审法院对此判决 ...

%的经济补偿金950元；7、2009年8月1日至2009年9月7日拖欠工资5052.37元及25%的经济补偿金1263.09元；8、全某为16个月工资，2009 汇力阀通公司支付祁某未签订劳动合同双倍工资42724元；三、汇力阀通公司支付祁某2009年度按全某16个月工资计算的2个月工资8216元；四 ...

、判令原告不支付被告2010年8月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资14583.6元；3、判令原告不支付被告2010年7月9日至今 工作期间原告没有与被告签订劳动合同、没有上保险，因此被告向海淀监察大队进行了投诉，原告因此辞退了被告，这是原告的违法行为；另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告 ...

的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则 至2月28日工某900元，不同意支付原告2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工某、法定假日加班工某、养老保险和失业保险补偿金。 原审法院审理查明 ...

、护理费3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。 被上诉人蒋XX答辩称：1、取钢板 一审中，上诉人对护理费3780元没有异议，现二审中，上诉人也没有证据证实该费用计算存在错误，上诉人请求不支付该项费用的理由不能成立。对于工资 ...

（2010年五一节、端某、中秋节各1日，国庆节2日，2011年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双 的诉讼请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元 ...

诉讼。另查明，原告2009年9月至2010年10月份共收到12个月的工资，分别为：2532.15、2639.25元、2896.74元、2744.70元、3259. 2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按原告前12个月平均工资2424.5元计算11个月，共计x.5元。2009年 ...

仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟 丙对经济补偿金适用法律的理解存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人张某丙社会保险 ...