的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何 支持。上诉人无有效的证据推翻被上诉人提供的《劳动合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工某差额，缺乏理据，本院不予支持。 ...

被告符某从2009年5月至11月在益阳市禹华预制构件有限公司工作；由此相关的双倍工资、社会保险、经济补偿均不应由原告朝阳水泥厂承担； 证据六、仲裁裁决书， ，被告符某于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合某。2010年3月28日，被告符某为原告朝阳水泥厂开搅拌机时， ...

差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。 被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社未给被告路某甲办理 工资存折，5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。 经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告证据 ...

、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工某 本院认为，根某最高人民法院《关于 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同，原被告之间并未形成固定的雇佣关系。原告在被告处打工时，从未受伤，亦未 加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍工资、工伤赔偿、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 ...

日起一年内提出。本案中，孟某主张的加班费及未签订劳动合同双倍工资差额均属于劳动报酬，且孟某劳动关系终止后一年内申请仲裁，因此，不存在超过仲裁申请 补偿金。因此，马池口镇政府应当支付孟某解除劳动合同经济补偿金。 三、马池口镇政府未依法为孟某交纳社会保险，依法应当赔偿因此给孟某造成的经济损失。 综上所述， ...

额外经济补偿x元，支付工资补差及额外经济补偿x.5元，支付未签劳动合同双倍工资x元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计（略）元，并补缴2009年 主管，并按月领取了工资，可以认定原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的 ...

存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。 年2月至4月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币3300元（1100元/月×3个月）。被告要求原告支付2008年1月双倍工资的请求无依据， ...

某某2008年2月至2009年4月未签订劳动合同一倍工资x元，支付曾某某解除劳动关系经济补偿金x元，双倍赔偿失业保险待遇损失等。仲裁委于2009 劳动仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。 二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述 ...

工资33,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、被告某劳务公司对被告某烟草 系与某劳务公司签订劳动合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求， ...