是基于其自身利益驱使使然。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简某公司服从原审判决。 经 丙方为熊某某，其中约定丙方熊某某以机械设备折价100万元作为其出资，该合同未实际履行。 以上事实有本专利文件、第x号决定、“陶瓷生产设备转让合同书”、《 ...
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审理终结。 原告四维公司诉称：原告于2004年1月1日与被告郭某某签订聘用合同，约定郭某某担任公司副总经理，参与公司经营管理，完善并开辟公司产品系列，配合 ，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似 ...
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违反合同约定，在2009年8月与清华大学签订合作协议，替代了被告x,Inc.提供的硅烷流化床技术，单方实际终止了合同的履行。二、2008年12月16日签订 组：1、2009年2月23日吴玉霞发给美国设备供应商的电子邮件，证明原告违反双方签订的保密协议，试图绕过被告x,Inc.与美国设备供应商联系；2、 ...
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于判决生效后15日内赔偿仪表公司经济损失130万元，浙江富马对该损失承担70%的连带赔偿责任，计91万元；3、解除李某某与仪表公司于1995年11月15 未给李某某安排工作，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位 ...
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日至2011年2月1日期间我在方优公司持续工作，并与方优公司签订了八份劳动合同，系中层管理干部。2010年12月24日服务运营部总监告知我，将要与 或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协某，并达成了一致意见，双方均同意此后不再以任何理由、任何方式向 ...
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公用电话维护工作，至今已有18年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系， 工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤考核 ...
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单位从事线路维修工某，至今已有12年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特 没有异议，但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明 ...
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从事线路维护工某，至今已有17年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特 ，向本院提交了工某牌（4个）、会某、荣誉证书（2个）、养老保险卡、养老保险查询单、保密协议、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是 ...
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，并且还对促销与广告、培训与指导、商某、专利及相关权利、竞争限制、保密、责任等各方面做了严格规定。而x通过支付加盟费有偿取得“田婆婆洗灸堂”的 从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的现场应用案例照片，后将所拍照片著作权 ...
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