本案现已审理终结。 原告蒋XX诉称，原告于2001年4月5日与唐洞煤矿签订劳动合同，9年间长期担任群安岗员、放炮员。由于工作条件恶劣，原告身体备受侵害 资兴市劳动保障局提出申请，资兴市劳动保障局也未作处理。2011年8月30日，原告向资兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同年9月5日资兴市劳动争议仲裁 ...

非全日制用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或 关系及被告未按时足额支付原告工资的事实。3、梅劳仲案（2009）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件 ...

所致。遂于2010年1月11日，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决。原告遂起诉至本院。 原审法院认为，本案 其未领取一次性安置费的理由，本院不予支持。根据上诉人的《申请书》以及《有偿解除劳动合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系 ...

仅为京华四方公司下属三方贸易部的副总经理。余某进入公司时签订的是试用期劳动合同，双方并未签订正式劳动合同，且京华四方公司从2008年5月1日起开始拖欠余 至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照 ...

安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下，我自愿接受 提出离职申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月 ...

，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。王某乙在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...

二建司改制以前系其职工，因此，原告与二建司签订的《建设安装分包合同》系劳动合同，本案应适用《劳动法》，先行仲裁，不应直接起诉；2、2002年二建司改制 规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不是自己真实意思表示，是迫于无奈而写的，但未提供证据证实自己的主张，本院不予支持。原告还认为该 ...

某和华某均认可吕某于2009年5月18日入职华某。依据双方均认可的离职申请书显示吕某的离职日期为2009年10月31日，诉讼中吕某表示其实际出勤至2009年 经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被口头告知有相关文件，华某未与吕某商量，吕某对文件的 ...

村X村民，从2006年9月13日起在该矿五号竖井从事井下工作，双方未签订劳动合同，该矿以实际工作量计发工资。原告大阴坡萤石矿于2006年12月14 工伤”。原、被告双方因工伤赔偿问题未达成协议，被告张某某遂于2008年6月26日向信阳市浉河区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，该委员会于2008年9月2 ...

，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告秦某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但秦某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞 参加诉讼，程序并无不当。秦某某在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...