至2011年9月30日一直在被告单位负责安全工作,每月工资1800元。工作期间被告单位一直未给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金,且未 没有作出解除原告劳动关系的行为,依法不应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金;2、原告陈述的社会保险部分不属于民事诉讼调整范围;3、原告诉求的未 ...
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并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某,劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定,损害了我的合法权益,没有给我缴纳社会保险,故我离职。请求法院 加班9天。 本院认为:上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员,不适用《员工某动纪律行为守则》,且该守则并非劳动合同的附件。但双方所签订的劳动合同 ...
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封皮上的签订日期“2008年8月1日”为路某书写的证据。C某一直未给路某缴纳社会保险。 上述事实,有劳动合同书、录某、工资单、考勤表、北京市X区 ,原审法院此项数额判定适当,本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任,C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间 ...
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也要被叫去,连节假日都没有休息,被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同,也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店,将弘扬大厦 的调查笔录;10、重庆弘扬建材(集团)公司档案;11、仲裁裁决书;12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求,提交了如下证据: 1、弘扬酒店营业执照 ...
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双方未签订书面劳动合同。被告月工资为1800元至350元不等。原告未给被告缴纳社会养老保险。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发 是代理关系而不是劳动关系的主张,依法不能成立,本院不予支持。按照有关法律规定,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的责任和义务,原告应为被告韩某某缴纳 ...
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局作出佛劳监理字(2003)X号劳动和社会保障行政处理决定书,认为被上诉人未为员工参加社会保险及支付待工工资,违反了国家有关法律法规,侵害了劳动者的合法权益, 处理决定责令被上诉人支付蹇某2002年12月至2003年5月的待工工资及缴纳有关社保费的事实依据是被上诉人与蹇某的劳动关系依然存在,证明该事实 ...
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工某的工某卡或工某存折;4、原告没有提交用人单位为员工某纳社会保险的证明;5、原告没有提交员工某人应缴个人所得税的证明。综上,不能证明原告在湘菜时 元,限被告吴某在本判决生效之日起十日内赔偿支付给原告肖某; 三、驳回原告肖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民 ...
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联公司)派遣,于2008年12月29日入职我公司设在北京燕莎金源店做营业员工某,工某标准为1800元/月。试用期满后,我公司通知智联公司可以与刘某 报酬的劳动关系。在工某期间,环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同,也没有给我缴纳社会保险。2009年8月2日,环球时装公司以我不来上班为由宣布将我辞退, ...
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1日新的劳动合同法实施某,被告要为员工缴纳社保,所以当时写明是挂靠经营,但实际被告并没有给原告缴纳社会保险。对证据4不予认可,认为证人当时不 于本判决生效后十日内支付原告施某国家补贴出租汽车驾驶员燃油费人民币118元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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一直未与原告签订合同,也未为原告缴纳社会保险和综合保险。2008年12月20日被告才与原告签订劳动合同,但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000 年10月13日,被告贴出“通知”称,“因生产状况的原因,现公司安排部分员工10月份放假,放假人员如下:何x……”。2009年10月20日,原告在内容 ...
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