是有固定期限的劳某关系，因2009年12与31日合同期满双方劳某关系终止。合同到期后，我公司向原告出具了《终止劳某合同通知书》，通知原告办理相关手续， 份《劳某合同书》中“孙某花”的签名明显与第3份合同中原告本人的签字不符，应视为2008年双方未签订书面劳某合同； 2.原、被告提供的双方于2009年1 ...

事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告吉强公司提交的证据材料是：1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期，应当继续履行。2、新乡市第二人民医院住院证 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有 ...

2008年1月，宋某与旺妮公司建立劳动关系，劳动合同期限为一年，宋某在旺妮公司内保部任职，月工资为1000元。2008年3月10日，因宋某 。对被上诉人旺妮公司的该主张，本院不予支持。原审法院有关双方劳动关系已于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动 ...

真实，本院综合认定。对证据6，原告认为与本人收到的数额不符，本院对证据真实性予以认定。对证据7，原告有异议，认为系全公司人人都有奖金，并不是补偿，对 至2009年1月7日止。被告于2008年12月25日下达了双方劳动合同到期后不再与原告续签的通知。被告于2009年1月24日向原告支付了经济补偿金，原告 ...

并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续 问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，但该规定实际是用人单位在与劳动者 ...

被告之间存在劳动关系；②被告国安公司2008年7月1日起解除与原告杨某某的劳动合同；③文件的编号为“建政”[2008]X号。 证3、2007年10月20日，被告国安 管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方应到单位协商续签事宜；5、本合同一式三份，甲方、乙方、财务各一份；6、本人同意从身份置换金中扣除 ...

年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 为2007年7月1日至2008年6月30日。3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告（略）诉称：原告与被告的确存在劳动关系，且我司与被告签订了劳动合同。我公司劳动合同都是有编码连号的，后钟某等人留存 主任。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，（略）没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4月 ...

年3月28日，全某债权已将到期，因此，被告应当全某承担给付义务。油缸公司在庭审中提出，陈某丁与其系劳动关系，并签订劳动合同，陈某丁予以否认，因油 公司系2006年成立的，陈某丁自称2000年与隔震公司建立合作关系，况且劳动合同上的签名不是本人所签，因此，对油缸公司的此项主张不予支持。 从双方签订的还款 ...

中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动 内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓X ...