作出裁决为由诉至本院，请求判令：1、被告支付原告2007年8月5日至2007年11月5日标准工时期间加班工资7,808元及25％的经济补偿金1,952 规定，本院予以确认，但被告均按照150％的标准支付加班工资，显然违反本市企业工资支付办法规定，经本院核算，原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170 ...

按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的 了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4天休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按 ...

工资每月1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。 被告辩称：1、原告请求被告 问题”。但被告未提供符合科学规定的定额标准，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程 ...

值班时间。 再查明：原告的加班情况为：2007年9月至2008年1月的制度工作日延长工作时间为2007年9月13.5小时、2007年10月22小时、2007 622.90元、265元。原告要求被告向其支付加班费，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对向劳动者支付工资的书面记录保存的期限是2年，原告 ...

关于李某某的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。 本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，李某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转的工时制度，且不 超过规定，姚庄热电公司应当向李某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，李某某对于追索其两年前的加班工资数额负有举证责任，由于姚庄热电公司 ...

工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟某某在姚庄热电公司工作时是三班三运转和四班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。 ，孟某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟某某对于追索其两年前的加班 ...

制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期 ，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于 ...

北京办理。我是按时上下班，上下班时间是固定时间，我的工资也是按照标准的工作制发放的，我是执行标准工时工作制，如果我执行不定时工作制，也要保证我的标准的 申请并被批准实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李某2008年1月1日至2009年11月25日期间的加班 ...

工资的赔偿金x元；2、被告支付经济补偿金2430元，拖欠经济补偿金的赔偿金2430元。 被告辩称：法律规定的节假日原告都调休了，春节期间原告也放假了。 时间和休息、休假，合同约定：“执行双方协商、灵活工时制度”。关于劳动报酬，合同约定：实行月工资制度，工资标准为每月800元。2011年3月12日，原告 ...

1日与原告签订无固定期限的劳动合同，我方并未解除双方劳动合同关系，不应向原告支付经济补偿金，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2008年4月25日，某某公司（ 日至今一直未见假条或上班，请立即补上8月17日至今的假条，否则按公司制度规定属旷工，落款为某某公司直销部，赖某在该通知尾部签名。赖某对上述 ...