第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第 之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，十人要求 元）。因诺尔科技公司已于2007年3月5日自行歇业，十人已未提供正常劳动，应从2004年9月1日计算至2007年2月28日止共30个月（ ...
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之家家具厂处于停工状态，但没有与李某甲解除劳动关系。此后，李某甲在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美之家家具厂自2003年6月1日起一直 三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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另根据双方劳动合同约定以及张某每月工资实际计发方式，张某在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，张某主张某期加班缺乏依据 合同经济补偿金5300元、未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天的工资报酬1218.40元，合计6518.40元；三、驳回张某的其他诉讼请求。案件 ...
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被告质证意见如下： 1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、 小时，调休28小时，当月领取工资2662元；3月份正常工作时间144小时，平时延长工作时间32小时，双休日工作61小时，法定节假日工作18小时，调休8小时， ...
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的工作经历是真实的； 3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的事实。同时，按照公司规定只有加班 充分维护了刘某的合法权益。刘某主张加班工资，没有证据证明是接受世联公司工作安排提供了超时劳动，仅凭工作时间外的电子邮件作为加班依据，难以认定系受世 ...
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进行折算，姚某某2008年12月至2009年9月正常工作时间的提成工资合计为13,261.58元。因此，法院确认姚某某2008年12月至2009年9 表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营 ...
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裁决，诉至本院。 另查明，被告除支付原告工作期间正常出勤工资外，以每个工作日工作13小时某算，另支付原告超过正常工作时某相应的加班费。2008年4月 为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个 ...
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条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金＂；第三十四条规定，＂甲方违反本合同书 ...
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第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第 ）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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