年9月1日至2007年12月31日止；甲方实行每日工作时间8小时，每周工作时间48小时工作制，因工作需要加班加点的，可按国家规定支付加班工资或补休；乙方 x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

最长不超过3天，遇“五一节”、“十一节”、“春节”长假顺延，但最长不超过8天（自送货当日算起），否则原告有权停止供货，对已送钢材款，被告按违约金 开始计算；合同约定每日千分之一的违约金，超过了银行同期贷款利率的四倍，应予以适当调整。 本院认为，第一，被告在履行合同过程中多次晚于合同约定时间支付货款，且 ...

承担因停机造成的其他损失，从证据4中，利亚达公司修理塔式起重机的时间并未超过48小时，故该院不予支持。 五、昌平一建公司提交的证据6领取条，证明根据 负责。《塔式起重机租赁合同》第8.3条约定，昌平一建公司逾期缴纳租金，应当按每日万分之三支付违约金，昌平一建公司逾期不支付租赁费用超过28天，利亚达公司 ...

增至1230元。在几年的工作中，原告的工作时间远远超过法定的8小时，每月累计超工作时间84小时，但被告拒不支付延长工作时间的劳动报酬，且欠缴 。 四、对于原告提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”之规定，在被告未能提供证据证实可执行其他工作 ...

依据。适用法律错误。判决适用劳动法41、44条是错误的，事实上每月我的工作时间超过远不止36小时。劳动法73条并非仲裁是诉讼的前置程序的规定。仲裁裁决用人单位赔偿三 自记的出车记录和领油请单，反映出李某某的劳动强度不是很大，工作时间不可能太长。李某某诉称工作日24小时加班的请求缺乏事实依据，也不能提供 ...

工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日的上班时间为8时至12时、13时至17时、17时30分至20时 小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明上诉人每天的工作基本上不超过劳动部门核定的11个小时。其次，一某法院并非是以佛山市职工平均工资指导价作为认定判断上诉人 ...

补偿金、代通知金和未实际发生的工资损失。原告在实际的工作中，明知是长期超过合同约定的工作时间加班工作，但一直没有向被告或有关劳动管理部门提出要求处理的 内睡觉，开除。 合同签订后，黄某某在实际履行合同的过程中，每日的工作时间一直是8.5小时，黄某某对此没有提出过异议。合同期满后，双方没有续订劳动合同， ...

、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工 申请书以及仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间的自认，本院认定马某某每天工作时间超过8小时，每天延时工作 ...

条中一个月休假二天，违反了国务院《关于职223-作时间的规定》中职工每日工作8小时、每周工作40小时的规定，因此除上述关于休假部分其合法性不予认定外， 时才明确向被告提出了请求，同时原告主张的克扣、拖欠工资，属连续侵权行为，故不存在超过仲裁时效问题，被告辩称不符合法律且未提供证据证明原告确已超过时效， ...

小时。在双方存在劳动关系期间,上诉人应享有全部法定休息日和法定节假日以及每日工作超过8小时部分的加班工资,一审法院虽然判定被上诉人向上诉人支付加班费和赔偿金,但是判决 情况，故中石油洛阳销售分公司应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全 ...