八条、第一百零七条之规定，遂判决：一、被告郴州市民生房地产开发有限责任公司赔偿原告门面损失x元；二、驳回原告何某某要求被告郴州市民生房地产开发有限 ，是基于商品房买卖合同产生的民事诉讼，应定性为商品房买卖合同纠纷。③原二审判决时“奖励函”的性质认定问题，只是认定“奖励函”系劳动争议的范畴，并未认定本案 ...

的代理人，协助船舶所有人安排“松吉”轮在国内装卸港的代理服务等事项，上诉人进行的民事法律行为产生的法律后果，应当由被代理人承担。3、被上诉人提供的“ 签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益，但判决天淼公司承担用人单位的法律责任是正确 ...

2008年销售提成的诉讼请求没有依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年10月8日至被告处工作，嗣后，双方签订书面劳动合同，约定，被告 部分才是原告填写，只是例行工作的一个情况反映，根据原告填写的内容，产生问题费用的责任并不在原告；其次，根据劳动合同约定的《销售人员薪酬标准》，问题 ...

、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司、上海宇民劳务有限公司共同承担诉讼过程中产生的费用共计120元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，由刘某负担。 判决后，刘某 维系劳动关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害 ...

标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关某并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关某终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动 月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月23日向关某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与关某续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动 ...

工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的 年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动 ...

付款凭单，证明被告没有注明付款用途。 被告上海XX餐饮有限公司辩称，原告于2007年4月12日进入被告处工作，双方签订的最后一期的《劳动合同》从2008年 减去300元，原告对此产生异议，双方遂发生争议。2009年5月16日，被告以原告违反公司员工手册规定的规章制度为由解除了双方的劳动合同。为此，原告 ...

姜某某认为其虽与顾村果园签订了劳动合同，但顾村果园的承包人与繁花园艺场的法定代表人均为王某，故要求繁花园艺场承担法律责任。本院认为，王某是繁花园艺场的 月20日姜某某再次至繁花园艺场工作刚满一个月时，即以受伤为由没有再工作，该事实表明在订立劳动合同的宽限期届满后，姜某某就未再向繁花园艺场提供劳动，双方 ...

法院依法判令市建公司、金茂公司：1、为其补缴历年所欠社会保险金及所产生的滞纳金；2、支付其经济补偿金24个月x元；3、支付其2000年放假到 期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与闫某某的劳动合同关系，故闫某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建公司的上诉 ...

劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司 劳动与派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告 ...