月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1461.11元（974.07元×1.5=1461.11元）。 ...

月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2717.12元（1811.41元×1.5=1461.11元）。 ...

持异议。我年幼丧父，社会经验不足，使自己走上了犯罪的道路。我认罪，望念在我没有经济来源的母亲和我的悔罪的诚恳态度，从轻宽大处理。 辩护人辩称，对于指控的数额，应在 之间，具体数额我记不清。 亢某辞职后，过了没多久，我和东某的收银员毛某说了这事，她同意跟我合作，我俩合作了一个多月，盗窃有一万元左右，我俩 ...

亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。 三、张某某增加的三个诉讼请求（① 共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时 ...

没有到恒丰银行办过1000万元的承兑汇票，燕某曾借用过单位的账户和印章，也没有500万元的存款。 (9)证人李某(工农村分理处职员)的证言，证实 同意解除劳动合同的批复及通知，证实被告人季某某2002年12月起任中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月自动辞职。 (3)破案经过，证实 ...

经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告 月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5天，工资 ...

不得以任何理由提前支取，须到期才能支取本息。”该代存单加盖了红庙子支行及该行行长印章。烟台光大行向李某提出要求交通银行成都分行(以下简称成都交行)出具一个手续。李 印章。成都交行遂根据交通银行总行的决定向各有关单位下发了《关于我行启用新印章的通知》，决定自同年5月29日起启用新印章，原旧印章同时作废。 ...

，在合同有效期1年内，如需解除合同，应提前30天书面通知对方，双方协商一致并达成书面协议，代理合同即告解除。同年6月28日，申某以自己在京山人保工作两 申某之间一直存在劳动关系。申某作为京山人保的职工，在辞职未获批准的情况下，擅离岗位，长期旷工，到其他单位就岗，已严重违反劳动纪律。京山人保对其作出开除 ...

员工和开除员工的权利。公司员工的招收、录某、开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人顶替的情况，也 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） ...

补偿金等问题。四维公司分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某没有去领取。 2008年7月14日， 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...