涛安排，公司将铁矿石进口作为主营业务。余某在京华四方公司任职后，由于铁矿石业务没有进展，决定由京华四方公司代理天津市亿博制钢有限公司（以下简称天津亿博） 执行董事均由王某担任。 2007年10月8日，京华四方公司与余某签订试用期劳动合同，约定：余某同意根据京华四方公司工作需要，担任副总经理岗位工作， ...

的调解下，被告做出让步改为要求原告支付经济补偿金，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11:00， 被告不发生法律效力，原、被告应当按照7月13日签订的劳动合同的约定履行各自义务。原、被告约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资 ...

2009年2月19日进入被告单位工作，担任客户经理，并签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定的试用期为2009年2月19日至2009年5月18日 不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

查明：2007年5月24日,侯某某到逖悉开公司工作,双方签订书面劳动合同书。劳动合同约定:侯某某同意根据逖悉开公司工作需要,从事销售工作,担任销售员职务; 加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关 ...

工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不 处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动合同 ...

：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未 ...

某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。陈某某、奔朗公司双方约定每月工资是605元， 为两个月已达成一致的意思表示。陈某某上诉提出因双方未签订书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实和法律依据，本院不予支持。既然双方之间 ...

权限为一般授权代理。 原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇适用 员工，但约定并不等于签订了正式劳动合同；原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告在工作期间虽然出了二次事故，但第某次事故是在试用期内发生的，原告 ...

。 原告张某诉称，2008年10月21日与被告签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期过后原告工资为5500元。2009年6月1日，被告 原告未提交任何证据，故本院对原告质证意见不予采信，对《劳动合同》予以确认；对证据2真实性没有异议，本院对该证据予以采信。 根据上述采信的证据及当事人 ...

事实劳动关系成立的裁决。而当时邓某文在试用期，故尚未与原告签订正式的劳动合同，劳动关系应未成立。邓某某被邓某文收养没有民政局的收养关系证明，收养关系也不成立 10月28日，两被告向仲裁委申请仲裁，要求确认邓某文生前与环康某司存在劳动关系。2010年2月4日，仲裁委下达“衡市劳仲案字（2010）第X号” ...