的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的 本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除 ...

关于伙食费方面，法律有明文规定，可以参照一般国家人员出差伙食费进行索赔。七、关于仲裁费的负担，按照法律规定，华国光学公司损害了劳动者的利益，所以应当由其负担。 上诉人 无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最 ...

，原告张家界奶业有限责任公司安排被告郑某某休息，放假期间，原告未给被告发放任何工资福利待遇。2011年1月25日，原告张家界奶业有限责任公司受全国性三聚氰胺事件 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

2009年4月27日起放假，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司 原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权；原告决定不发放被告2009年3月和2009年4月房贴，并无不当，本院 ...

年7月至今扣发工资，奖金及福利待遇并参加厂内1995年调级。3、赔偿因空分厂违反《劳动法》第98条规定，给其造成的经济损失。4、由空分厂承担 部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应 ...

工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可离开，否则按无理罢工、旷工处理；公司按国家规定为龙某某办好工伤保险及养老保险。2004年7月17日，雅仕利公司 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认 ...

解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。上诉人不属于《办法》第五条和第七条规定的上述情形，而是属于第九条规定的每 工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险、福利的政策、法规，乙方享有国家法定节、假日和婚丧、计划生育、女工劳动保护 ...

法律、法规的情况下签订的，故该《劳动合同书》合法有效。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，用人单位克扣劳动者工资的，除在规定的时间 劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，故被上诉人吉某某在生育时的医疗费1016元应由上诉人支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人 ...

不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件 个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...

本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗某某都未有按规定的条件 由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...