诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议， 均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无 ...

诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议， 均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无 ...

诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议， 均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人的以上要求无 ...

现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金，只是由政府统一某理，因此，另行判决解除 劳动者的一某经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险 ...

工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和 合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求， ...

为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某支付法定 额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实， ...

》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十二条不一致，其解释 的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，缪某于2000年6月主动向德胜 ...

证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决林某某 ...

证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律的规定。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决张某乙 ...

给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七 管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的 ...