于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、 上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动 ...

》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到 经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对 ...

初字第X号《民事裁定书》(复印件)一份；4、《劳动合同》(复印件)一份；5、(2007)兴劳仲不字第X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份； 与兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权 ...

于洪锅炉安装公司继续留用。2003年5月，李某某与用工单位签订劳动合同，合同期限为4年，劳动报酬为每月1500元，福利待遇及劳动保险按国家和省、 上诉人沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动 ...

（略）.11元。 原审判决认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系 元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（ ...

但其通知附随给付其他款项的条件，敬某某因此拒绝前往办理，造成其不能及时办理失业登记和进入用工市场的损失，怡丰公司对此应负主要责任，敬某某也负有一定责任。 证明原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司 ...

时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1240.93元，故 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同 ...

时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为825.02元，故 起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同 ...

中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调某书，确定朱某与科情所签订劳动合同。后科情所未主动履行，朱某向中区法院申请执行。，1999年8月1 解除劳动合同的主体系用人单位和劳动者，科情所曾作做出解除朱某劳动合同的行为，且不能证明实际用工主体是星火开发部，因此，应当认定朱某是和科情所之间建立的 ...

项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告也不服上海市松江区劳动争议仲裁 劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...