按照合同赔偿工资9600元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009 ...

总经理。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订了《技师用工协议书》，双方于该 1日至2009年8月31日期间的工资4350元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

按照合同赔偿工资3995元的诉讼请求。原告未向本院提交2009年9月1日、2日在被告处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。2009 ...

元。二、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田某某未签劳动合同的双倍工资x元。三、驳回原告重庆安亚模具制造有限公司对被告田某某 对仲裁裁决书中被申请人的名称及时进行了更正。重庆安亚模具制造有限公司作为田某某的用工单位，应尽的法定义务理应履行，其上诉称仲裁主体有误，仲裁程序违法的上诉 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年9月至2010年4月未签合同的双倍工资13,200元、2009年10月1日至2010年5月3日 不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告 ...

支付加班工资。2009年1月31日后被告提供新的劳动合同，保底工资低于原来的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21 ，故被告应支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

休年休假的加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告 事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二 ...

人于2007年7月到被上诉人处工作，按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同。被上诉人到上诉人处工作有服装费押金收据， 工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案不适用 ...

项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某，某公司与张某 ：第一、原审法院适用法律有误，张某主张某2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工某差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向 ...

委员会作出韶劳仲案字（2010）X号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济 不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻 ...