条款等内容表示异议，于该日后不再上班。2009年12月25日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年4月2日至2009年12月 。 审理中，双方确认如劳动关系于2009年3月2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为x元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

谢某某多付的社会保险费5,846.80元、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的赔偿金20,640元、支付2009年7月、8月的奖金2,643元 年以前被上诉人都是通过劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉人承担缴纳社会保险费 ...

起建立了劳动关系。被告应在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订，且被告亦未举证证明双方未签订劳动合同的过错在原告，被告应根据原告 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《 ...

裁决生效之日起七日内支付林某某2008年2月1日至同年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,318.18元及2008年1月至3月工资差额1,200元 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...

,862.07元。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2008年5月至2008年10月29日的未签订劳动合同的二倍工资差额23, 二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《 ...

，被告应自2008年11月13日起承担用工未订立劳动合同的法律责任。 向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。原告要求被告支付其 后十日内支付原告侯某2008年11月13日至2009年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币34,575元； 三、被告上海某某文化传播有限公司应于 ...

调整为2,800元的陈述予以采信。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 倍工资差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。2007年1月至 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订劳动合同的双倍工资x元。同年4月20日，该委员会以原告的请求不属 、工资结算单、工资单3张等证据予以证实。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

743.45元；2、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、不支付被告代通知金1350元及经济 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。 工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在 ...