仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》和仲裁规则的规定，已将申请人的财产保全申请提请有管辖权的人民法院予以裁定。 被申请人在收到仲裁委员会的仲裁通知后，对本案 也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司 ...

仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》和仲裁规则的规定，已将申请人的财产保全申请提请有管辖权的人民法院予以裁定。 被申请人在收到仲裁委员会的仲裁通知后，对本案 也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司 ...

于11月6日提出解除劳动合同而引发争议。被上诉人向惠阳市劳动争议仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同 职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易某某两 ...

，无事实依据支持，对此该院不予采信。人民法院审理劳动争议案件系要争议当事人先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁为前置条件。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁 5月以2300元/月的1.1倍计2530元标准补发工资及加班费，已超过法律规定的60天仲裁申请时效，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付 ...

，厂方一次性发给原告，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出 作为6.5天，该工资按日工资253.35元200%支付为3293.55元。上述加班费合计为3800.25元，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其 ...

高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖 ，原告未向其支付年休假工资。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至2011年6月30日的 ...

工某差额60,586.90元；2、支付2010年6月至2011年4月期间的加班费8,418元；3、返还1998年2月至2011年5月期间的互助金1,600 的请求，本院不予支持。 关于加班工某：原告主张根据公司规定，加班必须事先提出申请，由上某领导签字确认，被告自己填写的加班审核单上某有被告自己的名字 ...

期间的养老保险金x.4元，医疗保险金4469.8元；判令被告支付原告因逾期未支付加班费的经济赔偿x.8元，以上合计x.6元。 原告为证某其诉讼请求的成立 年2月2日签收了该通知。原告李某不服，向娄底市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2010年5月12日，娄底市劳动争议仲裁委员会以双方存在的系劳务关系为由， ...

，原告的工作岗位为营业员。 2010年4月7日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2008年1月1日至2009年8月16日的 工资的诉讼请求，本院难以支持。原告认为被告发放的工资中节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金， ...

原告至保安部担任保安员，按保安员岗位薪点工资（26点）发放，考虑到原告要负责门口的治安，另给予100元外勤补贴。被告单位不可能承诺原告在保安岗位 支付1999年至2010年共12年加班费差额4000元；4、补缴1999年至2010年社保费差额。仲裁委以原告的请求事项超过仲裁申请时效，作出不予受理决定。 ...