%）。同时，国家规定2008年1月雪灾时职工可以休假，原告因工作未休，故于2008年3月20日、21日予以补休，2008年12月25日后被告不让 ：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年 ...

赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明 不固定。原告未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚 ...

日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司 份110现场笔录，该笔录可以证明余xx被xx会所解雇的事实，但原审判决却以余xx未提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回了余xx要求xx会所支付违约金1万元的 ...

原告每周工作七天，除了周日可以调休外，周六均正常工作，但被告从未支付原告周六加班工资，也未安排原告休假。原告曾多次向原告主张要求签订劳动合同及支付加班 对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准，该情形不 ...

中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利 于2009年5月15日提交辞职报告。但从辞职报告的内容可以看出，辞职并非被告本意。辞职时，被告又要求原告支付加班费和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况 ...

，2009年5月25日被辞退。当时公司内部研究决定45岁以上一刀切不再骋用，不是我们自愿辞职。2008年4月份补签合同，合同日期是2008年元1日 。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议 ...

款项。2009年9月8日，陶某某离职。2009年10月26日，陶某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求优亚公司：一、支付2009年3月1日 证明其签署时受到了胁迫，即便存在陶某某所说的优亚公司以不再提供工作岗位为要挟，那么陶某某也完全可以通过法律途径获得救济；因此，对于陶某某认为《解除劳动 ...

劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并 书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年9月至 ...

可以发放3200元，余款在公司效益好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废； ，并签名。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动 ...