法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资1059元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某乙在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...

法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资1181元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明 ...

法院认定事实不清，作出了错误的判决。1、被上诉人提交的2005年12月份的工资表，一审法院以此作为被上诉人工资发放的依据，而根据庭审情况可知，员工领取工资是 的工资954元，并无不当，本院予以维持。上诉人上诉认为赵某某在离职时没有移交资料，导致其无法向法院提交证据材料。因上诉人没有提交相应的证据证明， ...

职时与柏亿公司签订了合约书，柏亿公司并没有在其工资中扣取生活保证金，而其本人在离职结算工资时也未能提供保证金收据或其他收取保证金证明。 二审期间上诉 有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠曹某某2006年5月份160 ...

被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人 从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起开始计算。对于本案而言，销售佣金的发放是由被上诉人决定并安排的，并没有任何证据证明上诉人在被辞退前已知道其 ...

被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人 从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起开始计算。对于本案而言，销售佣金的发放是由被上诉人决定并安排的，并没有任何证据证明上诉人在被辞退前已知道其 ...

通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞都模具有限公司 5月至8月，仍然是XX公司在为胡XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

、7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别 2011年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈某、常海忠出庭作证此事。 另查明 ...

年8月份，原告的离职属于主动离职；二、从工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9 ，向法庭提交了下列证据： 1、证明，证明公司生产不连续； 2、工资发放表，证明被告给原告最后一次发放工资的时间是2010年8月份，原告自2010年9月起 ...

2011年4月份工资人民币4,348.92元（扣除社保等费用后的实发工资）后，再未向刘某刚发放工资。刘某刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘某刚的社会保险关系 虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班未与刘某刚协商 ...