四方公司在余某任职介绍中确认：工作时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后才可确定是否留用 将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务部门，故其 ...

号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：任某与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定， 某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理 ...

用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称 的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

，工资支付台帐应当保存二年，柏亿公司是否扣除保证金132元，只要柏亿公司提供2004年10月的工资支付台帐就很清楚了，但柏亿公司拒不提供该工资支付台帐 公司在建厂初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年 ...

这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作 大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法 ...

日，xx公司向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志 月7日递交的报告中要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的 ...

广告公司诉至原审法院称：被告李某系原告某甲广告公司员工，入职时间为2007年12月，2009年8月离职，其在公司上班期间，因2010年原告的法人进行 ，起诉至法院。 上述事实，有原、被告的当庭陈述、庭审笔录、某甲广告公司工资支付凭单、京石劳仲字[2010]第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认为 ...

原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如 本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不 ...

在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生 本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...

通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（2 的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛利润5％的标准支付其2009 ...