诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回孙某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙某某。故本案双方劳动合同是期满前 ...
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诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回孟某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满前 ...
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的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前 故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的 ...
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诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前 ...
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诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区 的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前 ...
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，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备，具体 后，原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资”实际为双休日加班工资与A班、B班工资差额部分，即90元/次，故结合原告出勤 ...
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被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况 ...
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公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告负担。 如不服 ...
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森办公字（03）第X号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500元；第 跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告 ...
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