我单位就一直找不到原告的人，故我们在2009年才作出辞退决定。关于原告要求工资和福利待遇，没有法律和事实依据。从原告拿到钱到2009年进行仲裁，原告一直 故我方认为对原告应该按照自动离职处理，且陈某某要归还1万元。 经审理查明，原告陈某某于1997年7月从学校毕业，同年10月被分配到被告单位工作，并在 ...

和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。另根据《中华人民共和国 辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二 ...

2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处工作 ，上述考勤卡显示原告在2009年11月至2010年2月期间存在平日延时加班和周六加班的情况。被告公司虽辩称原告经常迟到早退，不需支付原告加班工资，但 ...

，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及 依法判决震德公司支付张某经济补偿金（略）.98元，以及额外经济补偿金9759.99元和补偿张某一个月的待通知金3253.33元。 被上诉人张某在二审期间没有提供新 ...

累计30天，按有关规定予以辞退”。郑州市第二人民医院未提供律某某违反其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因 号仲裁裁决；2、诉讼费由律某某承担。 被申请人律某某辩称：1、申请人郑州市第二人民医院申请撤销仲裁裁决缺乏事实根据和法律某据；2、其与申请人郑州市第二 ...

人的工伤待遇请求(包括就业安置费、易地安置费、误工费、出院后续医疗费、辞退费、赔偿费、鉴定费和仲裁费等)于法无据；(二)原审判决认定事实不清，适用法律不当。 到被上诉人处上班，亦不与被上诉人协商，责任在于上诉人，应视为上诉人自动离职，双方解除劳动关系。原审判决被上诉人支付某诉人工资至2000年11月并 ...

原告依据上级主管部门的规定，对未缴清职工养老保险费和医疗保险费（以下简称两费）的职工予以辞退，并按自动离职对待。对此，原告于2001年4月8日下发了 合同鉴证专用章，合同应具有法律效力，不存在应付上级检查的现象。说被告郝某某被推选为职工代表不属实，发皮鞋与劳动关系是否存在没有必然联系，二被告自2003 ...

在会上辞退汤某某的事实。因此，汤某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故汤某某所提起的本案 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议 ...

在会上辞退张某某的事实。因此，张某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故张某某所提起的本案 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议 ...