欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对 月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方 从业人员综合保险费(自2008年1月至9月)共计x.20元缴入上海市社会保险事业基金结算管理中心指定帐户。现该决定书生效。被告至今未按决定书为原告补缴2008年 ...

之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。 另查明，1、 二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...

公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年 “员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长联席会议 ...

年之前（包括2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求 销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制 ...

日，双方产生矛盾，林某某离开鸿益家具公司，鸿益家具公司没有结算11月份的工资给被告。因工资问题，鸿益家具公司申请劳动仲裁，2004年3月26日，佛山市顺德区 办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈 ...

以离职时所联系客户成功回国的人数计算提成人数，未成功回国的一律不予结算。张××所主张某张某×等客户4人的提成是于2005年11月才成功回国，此时 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。张××自2005年6月离职时，即因提成争议问题离职，其称于2005年12月前往××中心催要提成款，对此××中心不予认可 ...

超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底双 ，没有发现假泵。解释如下：1、我想解决我在公安局的个人可能会被追究的刑事问题，作为交换，我写了：‘在冲突过程中没有假泵’的书面材料。2、我知道这 ...

月的平均工资应为人民币2,543.42元，对其他事实无异议； 3、2009年10月15日PVC加水实验报告一份，系在原告发现产品存在质量问题后， 21、劳动合同一览表一份，以此证明被告签订劳动合同的情况； 22、社会保险凭证及结算单各三份，以此证明自2002年起一直是原告为被告缴纳相关社会保险； 23 ...

主张的协议无效的理由均不能成立，法院评述如下： 关于4月26日股权转让协议的真实性问题，谢某某认可协议首页和尾页上的本人签字，但对协议中无签字的页不予 举证，且其自协议签订后便不再上班，国电股份公司已经为其结算了工资，故法院确认协议书中有关谢某某已经离职的表述，对谢某某主张受胁迫签约一节不予采信。至于 ...