自2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末 处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金的请求无事实 ...

方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X号民事判决书判决：郑州圆方物业管理 通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼 ...

1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同 按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 3、《 ...

劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审 十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张某某要求，亚 ...

离职理由。 以上事实，有谭某某提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 原审法院认为，当事人对自己 未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，谭某某向海润公司提出离职申请时并未说明理由，谭某某称其系口头提出是 ...

，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审时，管 缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 ...

某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵某支付竞业限制经济补偿金。随后，邵某向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，共计x.16元; 三、由湖南正大轻科机械有限公司按月支付邵某竞业限制补偿金，每月支付金额为邵某月工资3056元的三分之一，即1018.67元。支付时间 ...

权要求被告偿付上述违约赔偿金67.070万元。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经原告多次催告后， 第X号裁决书认定的事实，“原告应属于自动离职”、“被告没有无故解聘原告”，故，原告要求被告支付10.702万元经济补偿金和67。070万元违约赔偿金无事实和法律 ...

提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额为（略）.46元，月均工资为（略）.91元，故科龙公司应当支付经济补偿金合计（略）.94元、额外 只是由科龙公司“代扣”的个人所得税(见税务局证明)和个人承担的医疗养老保险部分，其判决经济补偿数额低于谭某依法应得。关于银行存折中2002年10月17日发放的（略 ...