。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。 3、2009年6月 50元，罚款的理由是被告上岗睡觉，但被告实际没有睡觉，只是因为眼睛疼，睁不开，被告对罚款的理由不服，也没有保证过以后若有再犯就予以除名。对 ...

月9日企业改制时，要求在职职工办理身份转换手续，当时原告就没有办理，证明原、被告一直就不存在劳动关系。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1、2、3真实性无 合同，逾期不签订劳动合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，原告家属王某芬将原告人事档案提走。2004年3月9日， ...

，被告有些不耐烦，所以在2009年7月初，被告口头通知不让原告上班了，以原告身体不佳为由，通知原告离职，不更换工作岗位，原告在无奈的情况下，为维护自己 。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在劳动关系，对此，被告不予认可，称支付的是劳务报酬并非工资。 ...

未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现 事实和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段 ...

未给予合理解释”的表述，成为原审判决结果产生的理由，实际上是将证明侵权与否的责任，归责于上诉人，不符合举证责任归责原则。二、原审判决适用法律错误，主要体现 事实和法律依据。上诉人赵某某、孙某某、刘某某在被上诉人处任职期间筹备并在离职后成立新的公司的行为，既属于公民宪法权利的正当行使，也是合法谋生的手段 ...

2，不是事实证据，只是原告的单方陈述，没有其他证据佐证陈述的真实性，也不能证明赵某某有盗用行为，并且与原告主张的名称权没有关联性。证据3，与原告的 公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下： ...

与被告二结算，每年大约生产3，000－4，000套。2005年9月马秀珍离职，由原告法定代表人宋真仓与被告二联系业务，之后被告二共生产了3，000 318，694。04元，但原告未能举证其确实存在上述损失，即使该损失确实存在，原告亦不能证明该损失均为销售高频电火花真空检测器数量逐年下降所致，更不能证明 ...

2，不是事实证据，只是原告的单方陈述，没有其他证据佐证陈述的真实性，也不能证明赵某某有盗用行为，并且与原告主张的名称权没有关联性。证据3，与原告的 公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下: ...