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甲醚生产并非化工行业内的特殊技术,并无技术机密可言,其与公司之间亦未签订限制和保密条款,交纳的保险费是企业应该交纳的;其离开公司是因为原告拖欠工资,原告 审理查明,2006年6月1日被告乐某与原告公司签订劳动合同,合同中未约定限制条款,合同期限从2006年6月1日至2009年5月1日止。被告被 ...
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《劳动法》规定向被告一发出书面通知,解除与被告一劳动关系,并要求被告一领取限制补偿费。后原告获悉被告一已于2004年间与他人共同出资成立了苏州广怡达塑 其中包含诉讼费用,原告已预交法院的,由原告自行结算),以了结双方间涉案限制及商业秘密法律纠纷,此后双方间再无纠葛。上述款项于调解书签订时支付1 ...
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第23条、24条的规定,原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的,限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙某某、李某乙只是普通 某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》,协议第三条约定了孙某某、李某乙的禁止义务,但没有约定相应的补偿,盛泰达公司也未向孙某某、李某乙实际支付 ...
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第23条、24条的规定,原告与孙某某、李某乙签订的离职保密协议是无效的,限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙某某、李某乙只是普通 某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》,协议第三条约定了孙某某、李某乙的禁止义务,但没有约定相应的补偿,盛泰达公司也未向孙某某、李某乙实际支付 ...
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元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时,并未与君元公司签订任何保密协议或禁止协议,所以君元公司没有权利阻止王某从事系统的维护工作。王某利用自己的 的义务。而王某在离开君元公司时,君元公司并未与王某签订保密协议或限制协议,王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后,利用自己的专业知识为 ...
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元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时,并未与君元公司签订任何保密协议或禁止协议,所以君元公司没有权利阻止王某从事系统的维护工作。王某利用自己的 的义务。而王某在离开君元公司时,君元公司并未与王某签订保密协议或限制协议,王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后,利用自己的专业知识为 ...
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月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职,但并未在限制期限内给予刘xx经济补偿,该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ,上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为,且一审法院混淆了合规奖励与禁限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法 ...
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月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职,但并未在限制期限内给予刘x经济补偿,该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ,上诉人不予发放合规奖励并非克扣工资行为,且一审法院混淆了合规奖励与禁限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第 ...
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月内不得到与xx证券五一营业部有竞争关系或利害关系的单位任职,但并未在限制期限内给予贺xx经济补偿,该承诺违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关 规定,一审法院认定上诉人未提供证据错误;3、一审法院混淆了合规奖励与禁限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围,一审法院 ...
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