为1200元，加班另算。工作期间，每星期一、三、五需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费 加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月计算。 根据双方各自 ...

异议，认为房屋租赁许可证注销程序不符合规定。 综合双方的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某乙签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关 三人处收取的10万元支付给原告，合理合法，本院予以准许。此外，原告主张的加算三个月租金的约定，与本案情形不符。综上，对原告诉称要求终止原、被告 ...

交由民航中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的 年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方 ...

工作安排的情况下，对陈某某作出违纪辞退，理由不能成立。原审法院根据查明的事实依法判决双方补签劳动合同并由上海光学机械厂为陈某某缴纳养老保险费正确。陈 的权利，法律不再予以保护。原审判决在上海光学机械厂支付陈某某生活补贴费用起算时间上有误，本院予以变更。上海光学机械厂接受仲裁裁决其支付陈某某5082元之 ...

有异议，认为房屋租赁许可证注销程序不符合规定。 综合双方的质证意见，本院对待证事实综合认定如下：被告与第三人负责人蔡某签订的劳动合同、内部承包协议已经当地相关 三人处收取的10万元支付给原告，合理合法，本院予以准许。此外，原告主张的加算三个月租金的约定，与本案情形不符。综上，对原告诉称要求终止原、被告 ...

x元。 原审认为，张某乙与天瑞水泥公司所签订的《解除劳动关系协议书》虽不是张某乙本人所签，但该协议书是经过张某乙授权给其妻武春英进行签订的 日双方签订的协议书已实际履行。表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动关系发生劳动争议，其申请劳动仲裁时效的起算点应为签订以上协议书时，即2007年 ...

与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 ，而被告接收原焦作市酒厂的职工应从2002年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2009年12月因 ...

与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 ，而被告接收原焦作市酒厂的职工应从2002年12月6日双方签订购买协议时起算。故被告支付原告的经济补偿金应从2002年12月起计算至2010年1月。因 ...

劳动合同的责任应该由原告周XX承担，因为被告与周XX的劳动合同应该由周XX与被告签订，而不是被告袁XX自己与自己签；3、被告袁x年4、5月份在资兴市东江 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满 ...

2008年8月起办理各项社会保险。因郑州长金医药有限责任公司未与李某乙签订书面劳动合同，依法应向李某乙每月支付二倍的工资，工资数额参照李某乙账户每月进账 为李某乙办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险账户(从2008年8月起算)；四、判决生效之日起十日内，郑州长今医药有限责任公司向李某乙一次性 ...