应由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张几年 相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。 六、 ...

25%的补偿金625元；4、判决被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动 。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬”。...

于本判决生效后十日内支付原告王某甲经济补偿金x元。2、被告焦作市焦作制动器（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内为原告王某甲报销差旅费x.6元。如果未 争议焦点是：1、王某甲申请仲裁是否超过时效；2、王某甲要求的经济补偿金应是多少；3、王某甲要求支付差旅费x.06元应否支持。 针对第一个争议焦点， ...

解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的除外。陈某 是想做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就挣了一千美金，挣多少自己全某拿出来。自己就把网站关了。公某人员提到，陈某丁把代码带走了 ...

倍工资差额10574.7元；2、科德公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；3、科德公司为李某向社会保险经办机构缴纳2009年4月至2010年9月 ，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向 ...

倍工资差额10574.7元；2、科德公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；3、科德公司为赖某向社会保险经办机构缴纳2009年4月至2010年9月 ，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向 ...

某工某表和通过福利方式发放应缴纳的社会保险费用存在关联性，亦无法明确具体多少金额系用于发放社会保险费，对被告的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过 离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险手续为由申请解除 ...

被告邵某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活 本人工资，故被申请人实际应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该裁决 ...

：杨某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就 的本人工资，故被申请人应当支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该 ...

孙某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于普通社会招工标准招入的临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活 工资，故被申请人实际应当支付9660元；二、由被申请人支付申人解除劳动合同经济补偿金计2415元(805元/月×3个月)；三、申请人的其它要求不予支持。”香江 ...