某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定；每月5日为工某发放日， 的具体标准，故虹元素公司应承担举证不利的法律后果，法院对其要求无需支付杨某绩效工某的诉讼请求不予支持。 虹元素公司主张某某拒绝领取2010年3月26日至2010 ...

；原告的薪资组成为基本工资1,100元、岗位工资1,100元（对生产操作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、 员工出国培训，因被告在培训工作中未完成领导交办的任务，故当月被扣除相应考核绩效分。2009年12月9日，原告未经其主管领导的同意，擅自将员工傅 ...

(含固定薪酬、车贴和社会保险福利，按月平均发放)，绩效薪酬(60％月考核发放，40％年度考核发放)，奖励薪酬(年度考核后发放)，副总经理基本薪酬和 80%。2008年1月-6月，××保险湖南分公司每月发放给刘×基本工资4000元及绩效工资。本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。 本院认为，根据刘×的 ...

广大法官的工作积极性，实现最佳管理效果。要形成正确导向。通过设定科学的审判绩效考评指标，引导广大法官不仅注重案件质量，还要注重审判效率；不仅注重办案的 ，督促法官严格执行程序法，保护当事人诉讼权利，提高办案效率。通过对办案绩效的考核评价，增强法官的责任意识和竞争意识，激励先进，鞭策后进，形成力争上游的 ...

诉讼中的请求。 被上诉人上海商城辩称，每年员工固定奖金和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度公司 采信。基于上诉人2007年度病假79天、2008年度病假130天及2008年考核的最终结果，被上诉人未发放上诉人2007年、2008年的相关年终奖励，并 ...

的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资 原告的认可，故不同意补缴差额部分。 原告表示其每月工资组成有基本工资4125元、绩效工资2250、保密工资1125元及餐贴230元和房贴500元；被告则称 ...

元、5000元、2750元。 审理中，原告表示其每月工资组成有基本工资3500元、绩效工资1400元至1700元不等、餐贴230元和房贴400元；被告则称 法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均确认原告的工资中有 ...

向原告支付相应工资。2007年3月原告经评核认为被告年终考核不合格，取消2006年度的年终绩效结算。2007年4月18日原告通过邮局特快专递形式向被告送达 双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖为x元；2002年全年工资额为x元；2003年全年工资总额为x元 ...

的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李某涛发给当时 月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 ...

的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李某涛发给当时 月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 ...