证据，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；被告明确表示知道原告工厂搬迁之事，本院对原告提供的证据四可予 月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；5、补缴2006年10月至2008年3月的综合保险；6、支付2008年未休年休假工资2069元 ...

本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；原告明确表示知道被告工厂搬迁之事，本院对被告提供的证据四可 ；被告应支付原告2008年和2009年未休年休假工资分别为1149.43元。被告未就裁决书中要求其为原告补缴综合保险部分提出请求，视为被告接受裁决结果，被告应 ...

9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他 赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521. ...

。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证， ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其 ...

9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他 赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521. ...

十的工资报酬。 原告入职被告处之前，被告已经相关部门批准单位服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是 部门服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时工作制，故被告安排餐厅服务员相对固定时间进行工作 ...

工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50 亦载明有“各实施部门应定期将反映话费清欠人员基本情况的《登记表》及变动情况报综合市场部备案”等内容，故原告的上述证据并不能充分证明其与被告之间存在劳动关系。 ...

工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50 亦载明有“各实施部门应定期将反映话费清欠人员基本情况的《登记表》及变动情况报综合市场部备案”等内容，故原告的上述证据并不能充分证明其与被告之间存在劳动关系。 ...

强的季节性生产特点，一直采取季节性周六上班的休息制度，这与国家强制性的法律法规并无冲突，黄某某周六上班的工资金浪公司已经按月支付了，再支付就是重复 加工，从该方面看其生产活动并不具有很强的季节性生产特点，无需实行工作时间综合计时制。另一方面，即使金浪公司以生产特点具有季节性为由要求劳动者在星期六上班， ...

2010年李X在该公司工作期间适用综合计时工作制，应按该种制度的相关规定来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会 ...