中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇； 所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： ...

除负责水处理化验外，还负责购买、保管锅炉房的物品、试剂等多项工作，何某娇必须遵守单位考勤制度，按时上下班，单位有考勤表，且地税局也未经劳动行政部门批准何某 某娇补休，也不能证实其已经劳动行政部门批准对何某娇实行了不定时或综合计算工时工作制，故区地税局、市地税局的相关主张缺乏事实和法律依据，不能成立。何 ...

事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告 ...

某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一） 二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX ...

切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一 83天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也是将 ...

模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一 83天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。从2009年开始磐xx公司针对不同工种实行不同工资方案，也是 ...

的是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告 主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与鸿 ...

31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复及双方当事人的陈述为 月1日建立，原告要求被告为其补缴2007年3月至8月期间外来从业人员综合保险费，以及2007年9月之前的休息日加班工资于法无据，本院难以支持。根据原告 ...

同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的批复，法院调查的个人储蓄查询回执及双方当事人的陈述为证，经庭审质证 ...

年3月31日止的《批复》记载的内容表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员 、仓保员、服务台工作人员、卫生值班人员、值班长、仓管主任、电脑、财务、机长、各岗位见习管理人员实行以季为周期的综合计算工时制。 被告每月15日 ...