月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动关系，应当订立 合同。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...

公司也未支付邓某某6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资 中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位 ...

》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实； 2.养老保险缴费单4份，证明了原告个人缴纳社会保险费的事实； 3.韩春华、雷菊花 、对于原告要求缴纳各项社会保险费，具体标准以社会保险经办机构核定为准的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因某 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

百条的规定，新金沅公司未为钱某某缴纳社会保险费应由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此，钱某某要求缴纳社会保险费的诉讼请求应通过行政途径予以解决。根据《中华 报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班工资为劳动报酬的组成部分，新金沅公司未及时足额给钱某某支付加班工资，应加 ...

。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，而工资标准，原告认为是月工资5,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业 。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳 ...

工作时处于失业状态，原告称被告是退养人员，其目的就是不履行缴纳社会保险费的责任。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2007年7月16日进 折薪901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年 ...

部门进行处理。劳动者认为用人单位没有依照法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉。另外，中原公司已为 于判决生效之日起十日内向原告孙某某支付生活费（按照南阳市城市居民最低生活保障金标准支付，自1996年9月1日起至判决确定给付之日止)”为：河南 ...

正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定，社会保险金纠纷不属于人民法院审理的民事案件范围，故对 原审 ...