以下简称《实施细则》）第三十三条的规定，计划生育技术服务人员实行持证上岗制度。被告作为我市卫生行政部门，负有审核颁发医疗、保健机构中从事计划生育技术服务人员《 。故，被上诉人在换证工作中未给原告发放《母婴保健技术（计划生育技术）考核合格证》符合规定。关于上诉人提及在《合格证》中载明“辅助”的要求，因不 ...

以下简称《实施细则》）第三十三条的规定，计划生育技术服务人员实行持证上岗制度。被告作为我市卫生行政部门，负有审核颁发医疗、保健机构中从事计划生育技术服务人员《 。故，被上诉人在换证工作中未给原告发放《母婴保健技术（计划生育技术）考核合格证》符合规定。关于上诉人提及在《合格证》中载明“辅助”的要求，因不 ...

运行办法》，《薪酬制度》关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或超额完成各项指标和任务的情况，根据当年的考核，对于业绩突出某 奖金37000元的主张，未向法院举证证明，而根据橡胶设计院所提交的《薪酬制度》、《内部经济运行办法》，法院依法确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权 ...

。证明康某等人只是检查了安某制度是否上墙，再到煤气站进行巡视。在事故发生之前，厂里没有培训计划、培训记录和培训考核，他们是否检查这些内容也不清楚。 职工安某意识淡薄，发生违章操作行为。 3.巩义市明鑫铝酸钙粉厂劳动防护管理制度不健全，未督促、监督从业人员正确使用劳动防护用品。 4.巩义市明鑫铝酸钙粉 ...

办发[1998]X号《广西壮族自治区X区人民政府办公厅关于印发＜国有企业劳某人事分配制度改革实施办法＞的通知》第十条规定：“企业自主设置经营管理、专业技术职务 机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（ ...

中约定了耿某某的工作任务是执行上岗聘书中的职责范围，工资报酬是按照考核施行计件工资。原告工资待遇是按照具体下发班组的《配件包装计件工资实施细则》来发放 耿某某也签字领取了工资，被上诉人洛阳风动工具有限公司没有对耿某某实行二次分配工资制度。经本院组织质证，上诉人对该证据的真实性没有异议，但认为工资表能 ...

单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村 站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的 ...

单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村 站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的 ...

见过类似合同，原告也没有通知被告签订合同。 三、2010年6月2日XX有限公司对原告的考某一份，证明其在原告公司期间违反了原告公司的工作制度。同时附有证明一份，证明因XX的违反制度行为，XX对XX的处罚已在我公司账户上扣除，XX的违纪行为为原告造成了损失。被告质证意见：该考某所述不是事实，且我方认为 ...

证据: 1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。 ...