表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议、关于《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明各一份， 2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及学习经历、工作技能、 ...
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清扫路面六遍，该定额是根据新、老同志所用的平均时间确定的，也是职工代表大会通过的。原审法院查明事实清楚，判决正确，李某某的上诉无依据，要求 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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人为成塑厂的300万元的进账单。 15．2001年5月28日，上游机械厂的职工扬敏毅出具的证明材料。 16．2001年5月23日，上游机械厂的职工古 提交的关于同上游机械厂联营的请示。 5．1998年5月28日，上游机械厂职工代表大会出具的上职字[1998]X号关于上游机械厂与成塑厂联营的决议。 6． ...
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，表示是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡 ，又由于原告未提供相应的证据证明其主张，本院确认被告提供的三份公告及职工签名的职工代表大会记录两份具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月 ...
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，表示是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡 ，又由于原告未提供相应的证据证明其主张，本院确认被告提供的三份公告及职工签名的职工代表大会记录两份具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月 ...
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，表示是张贴在公告栏内，对其余两份公告有异议，表示没有看到过，同时认为职工代表大会记录是后来补的，照片不认可，表示门卫是有电子感应卡，但是不打卡 ，又由于原告未提供相应的证据证明其主张，本院确认被告提供的三份公告及职工签名的职工代表大会记录两份具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月 ...
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被安排在该厂708车间工作。1994年，被告汉江药业公司根据国务院《国有企业富余职工安置规定》实行内部退休、退养。1995年11月，该公司全员推行劳动合同制 定员有关问题”的规定，姚某于2002年12月已达到内部退休条件，职工代表大会是全体职工的意思表示机构，其一致通过的决议本身也是一个集体协商的结果 ...
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给案外人石某某出某，共计人民币2240元。以上两份土地征用合同签订未经公司职工代表大会决定，合同双方也一直没有到政府相关部门办理审批手续。2001年11月18 使用权。”《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十八条规定了“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使不列职权：（三） ...
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纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动关系无须经职工代表大会表决通过。请求：撤销一审判决，维持仪表配套公司（2006）X号《关于 。 杨某答辩称：1、一审认定事实清楚，证据确实充分。仪表配套公司未经职工代表大会通过，也未送达任何文书，单方解除劳动关系，侵犯了铁军的合法权益。 ...
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补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费，而被告拒绝支付，市政府支付的6000元 。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工代表大会，通过了《郑州郑荣集团有限责任公司职工安置方案》，该安置方案规定：2008年6月30 ...
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