2日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出裁决驳回了原告的申诉。原告不服仲裁裁决，于2009年12月17日向本院提起诉讼，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金9900元、一次性生活补助金3888元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资x元，并为原告补缴从2007年 ...

该期间的工资未予发放。刘××在民主党派××机关用工期间，双方一直未签订书面劳动合同。2009年5月10日劳动关系解除后，刘××以此为由多次找民主党派××机关协商补充事宜未果，遂 带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于 ...

上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，高某某于2004年4月底到重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重 工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高某某依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008 ...

单位被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月23日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳 三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

能根据原告所提供的保安服装押金收据并结合被告单位工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2001年11月27日 十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

单位被依法查封后，原告并未再向被告提供劳动服务，而被告亦未支付原告任何工资报酬。2009年11月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同日作出普劳 三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...

止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告浙江某电子 ...

、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流 劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 ...