元；3、原告的工龄已超过20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定原告带薪年休假应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已 如下： 一、被告上海某商业有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王某2009年上半年奖金人民币5775元； 二、被告上海某商业有限公司应于判决生效之日起十日内 ...

止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告浙江某电子 ...

6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享 第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款之规定， ...

元、1,818元、1,860元、1,055元、1,900元、561元。 2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告 解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例 ...

诉被告某某科学仪器（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年12月9日公开开庭进行了审理。原告徐某、被告委托代理人何某某到庭参加诉讼。本案现已 第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲某委员会提出劳动争议仲某，要求确认；一、2003 某十七条、第某十八条、第某十七条、《中华人民共和国劳动法》第某十五条、《职工带薪年休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假 ...

湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围： 的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资220.68元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第X号）第三条 ...

（4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计x.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及 》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 经审理查明，高某某于2004年4月底到重庆重客隆超市连锁有限责任公司（以下简称“重客隆公司”）下属的重 工作时间的工资报酬为3781.2元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，高某某依法未休的年休假为5天，重客隆公司虽然将2008 ...

根据原告所提供的保安服装押金收据并结合被告单位的工商登记注册成立情况分析认定，原告实际自2001年11月27日起方才为被告提供劳动服务，因此，现其要求被告补缴2000年5月30日 三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原、被告 ...