对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈 的错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》 ...

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的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应 重要的是这10年间，柯某某拒绝与被上诉人的接触，也没有主张过其权益。第二、柯某某提到“从原单位职工吴仕民处得知原中林(广州)林产品联营公司没有解体 ...

超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林某某请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...