。廖某遂向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2004年2月13日，佛山市顺德区劳动仲裁委员会仲裁裁决良峰公司向廖某支付经济补偿金（略）元；仲裁费用420元由 来维护自身合法权益。良峰公司对廖某患病曾讨论决定，在给予医疗期治疗后仍不能康复，则作辞退处理。然而，良峰公司以廖某未能康复为由未履行决议， ...

双方签订的劳动合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元计算，支付胡某甲自2002年7月 日解除，故承包合同自动解除。至于2002年7月1日至28日，是浦华出租公司给胡某甲辞职申请的答复期，由于胡某甲提出的辞职理由不成立，因此，该 ...

的记载不相吻合，不能确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动 上诉期满七日内仍未预交案件受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生 ...

月份的工资，另外还需支付25%的经济补偿金。原告所述“工作服免费发放”不是事实，事实上工作满一年的，工作服免费，不到一年辞职的，需要在本人工资里扣服装 月份工资为690元。2010年6月12日，被告以回老家为由向原告申请辞职，并于同日办理了辞职手续。同年6月13日，原告通过银行在被告的工资卡内打入工资 ...

研究同意后，继续停薪留职，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘某战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。 支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额不高的情况，有的月份工资高一些 ...

不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼 支付社会保险3375.40元，申请人应承担社会保险1301元。二、由被申请人承担支付申请人经济补偿金800元。三、上述费用限双方当事人自本裁决生效之日起3日内 ...

对余某某提交的上述第1、2项证据无异议；对第3项证据有异议；对第4项证据的真实性无异议，但认为不能证明其主张；对第5、6项证据表示不清楚；对第7项 某某和其司机王某俊签订的租车合同及王某俊出具的情况说明。3、业务员孙红旗写的辞职申请。经质证，余某某对信心公司提交的第1项证据无异议，对第2项证据中的租车 ...

发展局批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1985年1月，工作年限是17年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系 ...

批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1972年11月，工作年限是29年半。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系 ...

批准，作除名处理，并分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日 按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1978年6月，工作年限是24年。由于被上诉人不能证明上诉人在正常生产情况下解除劳动关系前 ...